Diferencia Salarial entre Hombres y Mujeres

A pesar de que España ha avanzado en términos de igualdad de género en el lugar de trabajo, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad. Según los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España es del 21,7%. Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan un 21,7% menos que los hombres. En este artículo, analizaremos algunas de las posibles causas detrás de esta brecha salarial y lo que se está haciendo para abordar este problema.

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Índice

    Causas de la brecha salarial de género

    Hay varias razones por las que existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres en España. Una de las principales causas es la segregación ocupacional. Las mujeres tienden a trabajar en ocupaciones con menor remuneración que los hombres, como la enseñanza o la atención sanitaria. Además, las mujeres suelen trabajar en empleos a tiempo parcial con mayor frecuencia que los hombres, lo que se traduce en una remuneración menor por hora trabajada.

    Otra posible causa de la brecha salarial es la discriminación directa e indirecta. A pesar de que la discriminación salarial basada en el género es ilegal en España, aún existen casos en los que las mujeres reciben un salario inferior al de los hombres que realizan el mismo trabajo. También puede haber una discriminación indirecta en el lugar de trabajo, como la falta de oportunidades de promoción o de acceso a trabajos mejor remunerados.

    Acciones para abordar la brecha salarial

    En España, se han tomado varias medidas para abordar la brecha salarial de género. Una de las acciones más importantes es la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres de 2007, que establece la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, incluyendo la igualdad de remuneración. Además, se han establecido medidas para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo, como la promoción de la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar.

    También se han llevado a cabo medidas para aumentar la transparencia salarial en las empresas, como la obligación de las empresas de más de 50 empleados de elaborar un registro retributivo desglosado por sexo. Esto ayuda a identificar posibles desigualdades salariales y a tomar medidas para corregirlas.

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